Traumapäivä on suunnattu kaikille päivystystyöpä tekeville hammaslääkäreille ja erityisesti työuransa alussa oleville nuorille kollegoille. Luennoilla traumoista keskustellaan moniammatillisesti, pääpaino on diagnostiikassa, ensiavussa ja jatkohoidon suunnittelussa.
Suun limakalvoilla nähdään moninaisia muutoksia, mutta miten näitä hoidetaan? Luentosarja käy läpi aftojen, sieni-infektion, punajäkälän tai sen kaltaisen reaktion hoidon kuten myös punaisten ja valkoisten syöpävaarallisten muutosten sekä papillomaviruksiin yhdistettyjen muutosten hoidon. Toisaalta suun limakalvot voivat kipuilla, vaikkei muutoksia ole, miten tälläistä potilasta autetaan? Päivä lopetetaan katsaukseen, mitä suomalainen tutkimus on todennut suun patogeenien merkityksestä suolikanavan syöpien syntyyn.
Paikkaushoito vie ison osan hammaslääkärin työajasta. Uusi Paikkaushoidon Käypä hoito -suositus auttaa meitä edistämään suun terveyttä palauttamalla hampaan toimintakyky korvaamalla vaurioitunut kudos laadukkaalla ja vaikuttavalla paikkaushoidolla. Tämän päivän sessiossa suosituksen tekijät kertovat miten tehdään pitkäikäinen paikka ja katkaistaan paikkauskierre myös puuttumalla reikiintymisen syihin.
Kun paljon tehdään, sattuu ja tapahtuu. Mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun oikeasti sattuu. Potilasvakuutuskeskuksen asiantuntijat kertovat, kuinka potilasvahinkoilmoituksia käsitellään PVK:ssa ja kuinka hammaslääketieteen asiantuntijat arvioivat potilastapauksia, mitä korvauspäätöksissä otetaan huomioon. Saamme kattauksen yleisistä asioista, mm. korvausprosenteista, ja potilasesimerkit eri erikoisaloilta antavat myös apua kliiniseen työhön.
Luottamus on tänään ihmisten johtamisen polttopisteessä suomalaisilla työpaikoilla. Luottamus ja epäluottamus keskusteluttaa näkyvästi työelämän eri sektoreilla. E-johtamisen muuttaessa vuorovaikutuksen muotoja ja tapaa työpaikoilla se vaikuttaa työpaikan toimijasuhteisiin. Luottamuksen rakentaminen kuuluu keskeisiin esimiehen taitoihin. Luottamuksen hyvät vaikutukset, hyödyt ja seuraukset näkyvät työyhteisön ilmapiirissä ja kolleegasuhteissa monella tavalla. Luottamusjohtajuus tukee muutosta, jossa luottamusta testataan. Digiaika haastaa niin esimies- kuin alaistaidotkin.